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限制性股票与股票期权的区别是什么?

发布时间:2019-11-06 21:51:49     热度:
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限制性股票与股票期权:

 

限制性股票和股票期权都是股权补偿的形式,但是每种都有一些条件。

 

限制性股票被完全授予,其所有者与任何股东享有相同的权利和特权。例如,他们可能会收到股息并在年度会议上投票。但是,股份可能已归属,如果员工离开公司,公司保留回购未归属股份的权利。

股票期权是将来以一定价格购买一定数量的股票的权利。当公司的股票价格超过该价格时,员工将获得意外的收获。股票期权通常像限制性股票一样被授予。

 

两者都是为了激励员工而设立的,但限制性股票通常是由成熟公司授予的,而股票期权在创业公司中很受欢迎。


限制性股票与股票期权的区别是什么?
 

限售股份

 

如前所述,限制性股票是对公司股权的直接奖励。它们在希望通过给员工股权来激励员工的老牌公司中最常见。

 

但是,它们通常是既定的。也就是说,将限制性股票授予员工时,条件是该员工将继续在公司工作多年或直到达到特定的公司里程碑。这可能是收入目标或其他财务目标。

 

此类股份通常分阶段授予,每个股份都有自己的归属日期或里程碑。

 

股份可能受到双重触发条款的限制。这意味着,如果公司被另一家公司收购并且在随后的重组中被解雇,则雇员的股份将不受限制。

 

合并或其他重大公司事件发生后,内部人员通常会获得限制性股票。这些限制旨在阻止可能对公司造成不利影响的过早销售。

 

离开公司,未达到绩效目标或违反SEC交易限制的高管可能不得不没收其限制性股票。

 

股票期权

 

员工认股权是对未来利润的承诺,将来可能会也可能不会成功。它们通常是由尚未公开上市的初创公司授予的,他们想激励员工使公司起步。

 

股票期权不涉及所有权转移。他们有权在未来某个日期以特定价格购买股票。雇员通过期权价格与实际市场价格之间的差额获利。

 

股票期权通常受到市场僵持规定的限制,该规定在首次公开募股(IPO)之后的一段时间内限制了股票的销售,以稳定股票的市场价格。

 

重要要点

 

限制性股票和股票期权都是授予员工的股权补偿形式。

限制性股票代表股票的实际所有权,但附带其出售时间的条件。

股票期权是将来以一定价格购买一定数量的股票的权利,只有当股票价格超过股票期权价格时,雇员才能受益。

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