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自愿员工受益人协会(VEBA)

发布时间:2019-11-13 17:02:06     热度:
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什么是自愿员工受益人协会?

 

自愿员工受益人协会(VEBA)是一种互助组织,可以为成员,其家属或受益人提供生命,疾病,事故,医疗以及类似的福利。


自愿员工受益人协会(VEBA)
 

了解VEBA

 

自愿员工受益人协会(VEBA)可以由雇员或雇主成立,并且必须由同一公司或同一工会的雇员组成。当员工离开与VEBA相关的公司或工会时,VEBA福利通常会终止。

 

雇员或其雇主可以向VEBA捐款。雇主的供款通常可以抵扣雇主的税款。VEBA本身受《内部税收法》第501(c)(9)条授权为免税组织,只要其收入仅用于提供福利即可。但是,支付给员工的福利并不一定免税。雇主向VEBA捐款通常会按照《内部税收法》第162条的规定从其收入中扣除。如果雇主将福利直接作为附带福利的一部分支付给员工,则雇主也可以享受减免。

 

例如,联合汽车工人协会(UnitedAutoWorkers)在2007年为三大汽车制造商的工人成立了VEBA,因此免除了这些公司在其会计账簿上承担其健康计划的责任。

 

VEBA的条件

 

VEBA必须满足几个要求,包括以提供福利为目的的自愿雇员协会。VEBA的收入只能通过支付福利来使任何个人,组织或股东受益。协会还必须全部或部分地由其成员的受托人或独立受托人控制,并且VEBA不得歧视其利益的支付,除非它是作为集体谈判协议的一部分而成立的。可以从雇主的一般资产中,从雇主创建的信托中或通过这些筹资机制的组合来支付健康福利。

 

共享与雇佣相关的普通债券的任何一组雇员都可以建立VEBA。该共同保证金可以是同一雇主,也可以是同一集体谈判协议或工会。如果多个雇主共享相同的业务范围和相同的地理区域,则被视为他们共享法律规定的“共同保证金”。通常,对VEBA的规模或可提供的利益数量没有任何限制,仅取决于利益的类型和可能提供利益的人。

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